給与課税されない経済的利益の供与
毎月の給与や賞与の他、長年働いている役員や従業員に対する感謝や表彰の記念として旅行や観劇等への招待、
又は記念品の支給をした場合であっても、これらの経済的利益の供与は原則的に給与課税の対象となります。
しかし一定の要件を満たす場合は給与課税の対象から外れる事となります。
今回はこれについて見ていきましょう。
以下の要件のいずれにも該当する場合は、支給した経済的利益が給与課税の対象とはなりません。
� 〇抖襪気譴詢更圓箚儼狢紊粒曚�、勤続年数等に照らし社会通念上相当と認められること。
�◆”従瓦�おおむね１０年以上の勤続年数の者を対象とし、かつ表彰を２回以上受ける者については、おおむね５年以上の間隔をおいて行われるものであること。
旅行の招待に代えて旅行券を支給した場合は、旅行券には有効期限がなく、換金性があり、実質的に金銭を支給した事と同様となるため、
原則としては給与課税の対象となります。
しかし上記の� ↓△鵬辰┐動焚爾陵弖錣睨�たす場合は給与課税の対象外となります。
(A) 旅行の実施が支給後１年以内であること。
(B) 旅行の範囲が、支給額からみて相当なものであること。
(C) 旅行券の支給を受けた者が旅行の実施後に旅行日や旅行先、旅行会社等への支払い額等を記入した報告書を会社に提出すること。
(D) 支給後１年以内に旅行券の全部又は一部を使用しなかった場合には未使用分の旅行券を会社に返還すること
なおグルメや日用品等の旅行以外のものも選べるような選択肢の多いカタログギフトを支給し、支給を受けた者が旅行を選択したとしても、給与課税の対象となります。
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